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                                                報業重金招聘 全媒體人才成為炙手可熱的“香餑餑”
                                                青島記者網2017-05-04 17:45:17中記協網

                                                ????原標題:《全媒體人才快到我們“碗”里來》

                                                ????4月兩家報業媒體的招聘,吸引了業界不少目光。4月1日,《新京報》發布招聘廣告《2000萬!尋找最優秀的新聞人》,招收記者、全媒體編輯、新聞視頻、經營等崗位人才。4月6日,重慶日報報業集團發布招聘啟事,面向社會招聘59個崗位149名新媒體骨干、技術專業人才。在此之前的3月,由《華西都市報》、封面新聞等組成的華西傳媒集群統一進行了一次全國范圍招聘,共收到800多份簡歷,經過重重篩選,最終招收22名新兵。

                                                ????從招聘崗位和要求看,這幾家已積累一定轉型經驗的報業媒體,未來在堅持生產優質原創內容的同時,也將在新聞產品的全媒體開發上加快步伐。

                                                ????全媒體內容原創平臺很有吸引力

                                                ????“轉型全媒體,優秀人才就是最大財富。2017年,《新京報》至少增加2000萬元的投入,只為集聚最優秀的新聞人?!痹谛戮﹫笊绨l布的招聘廣告中,讓人讀出其引進人才的底氣,也看得出其全面轉型“全媒體原創內容生產平臺”的決心。

                                                ????“招聘廣告發布3天時間,我們收到了1500份簡歷。引起這么大的反響,是在我們意料之外的?!毙戮﹫笊缛肆Y源總監陳煒禎向《中國新聞出版廣電報》記者介紹說,在篩選掉大部分簡歷后,新京報社按崗位分批次組織筆試,考慮到外地報考人員近百人,還特意開放了在線答題。

                                                ????“這次招聘中,具備媒體工作經驗的約占報考人員的60%,與兩年前的大型招聘中60%報考人員是應屆生的情況相比,有了很大不同?!标悷樀澐治稣f,在唱衰紙媒的背景下,這次招聘收到不錯的效果,是業界對新京報社發展情況的認可。

                                                ????在提出全面轉型“全媒體原創內容生產平臺”后,新京報社近兩年把原創內容的優勢,與it公司的技術、渠道和資本優勢進行嫁接,讓移動端成為原創內容傳播的新主場。視頻、動新聞等新媒體產品平時不僅被用戶看在眼里,也留在了心上。陳煒禎介紹說,在這次新聞視頻崗位招聘中,投過來的簡歷不僅數量多,還很有質量,其中一些報考人員來自中央電視臺等專業電視媒體。

                                                ????華西傳媒集群3月的招聘也獲得了不錯反響?!度A西都市報》、封面新聞總編輯方埜告訴記者,一些熱門崗位的競爭出現了百里挑一的情況。封面新聞將“80后”“90后”網絡原住民作為用戶定位,充分突出“年輕用戶的差異化選擇權利與個性化表達興趣”,在招聘時人才定位以新鮮血液為主,相關內容制作崗位吸引了不少“90后”報考。

                                                ????全媒體思維能力漸成人才必備素質

                                                ????在傳統媒體與新興媒體融合發展的背景下,人員流動已成為報業媒體探索之路上的常見現象。但無論人才是走還是留,只要從事媒體工作,全媒體思維能力是當前與今后不能缺失的素質。

                                                ????在重慶大學新聞學院院長董天策看來,報業媒體轉型過程中,亟須兩類人才,一方面是既熟悉新聞傳播業務又掌握新興媒體技術的復合型人才,另一方面是新技術研發團隊。

                                                ????這樣的分析獲得了方埜的贊同。他表示,《華西都市報》已將原創深度報道及“直播短視頻”作為未來生產優質內容的主要發力點。因此,更需要有全局觀、綜合性,既有互聯網思維又有媒體情懷的全媒體人才。

                                                ????新媒體工作經驗對于采編人員是個必要項,還是加分項?新京報傳媒研究院常務副院長朱學東以書評周刊團隊舉例說,書評周刊希望招7—10個新員工,今后將推出報紙、微信公眾號之外的新產品,包括視頻、音頻、書籍與課程等?!霸诳焖侔l展期,我們更希望掌握新媒體技術、有相關工作經驗的人才加入,盡量降低摸索期的投入?!钡欠窬邆湫旅襟w工作經驗并非朱學東考量的最重要因素,他更看重的是人才的工作激情、團隊合作精神、深度采訪能力與自我管理能力等。

                                                ????陳煒禎向記者展示了采編人員筆試的考題,記者看到,《新京報》對應聘人的考查,客觀題注重知識面的考查,主觀題立足于基本采編素養的考查。她介紹說,對于人物記者、調查記者、經濟新聞記者等記者崗位來說,應更多關注采訪突破能力、新聞從業經歷與行業資源積累,如果應聘人員還同時具備新媒體傳播經驗,就接近完美了。倘若沒有相關新媒體從業經歷,新京報社會通過培訓等推動新人迅速融入報社的全媒體生產流程。

                                                ????人才隊伍自我改造打出“組合拳”

                                                ????除通過招聘引入外部資源外,報業媒體還需要進行現有人才的自我改造和升級。一手抓新媒體隊伍的組建,一手抓老員工隊伍的全員轉型,才能最終以人才建設“領跑”全媒體轉型。

                                                ????在信息爆炸、過剩的時代背景下,優質內容仍然是稀缺資源。河北大學新聞傳播學院院長韓立新認為,正因為如此,報業媒體內容為王的策略進一步得到凸顯。韓立新提出,如今,媒體的優質原創內容應做到真、善、美。真是保證受眾更好地接觸新聞事實的真相,善是在信息之外提供如何傳播信息的正確的是非觀,美是內容制作提供健康的、高雅的、引領時尚的審美趣味。在這樣的標準闡釋下,報業媒體既需要采編人員對新聞情懷、人文理想有所堅持,也要能順應變化作出相應調整。

                                                ????為提供優質內容,新京報社在人才隊伍建設、再造采編工作流程等方面多管齊下。陳煒禎介紹說,從2016年9月開始,新京報社與騰訊合作新聞視頻。報社轉型視頻生產的團隊,成本由騰訊公司承擔很大部分,這使得新京報社在轉型全媒體發展過程中,減少了成本負擔。

                                                ????傳統采編人員由制作一份報紙走向提供全媒體內容產品,經歷了采編流程再造過程。陳煒禎表示,傳統采編流程的改變需要社領導與職能部門共同推動,既告訴員工“必須改”,又告訴員工“怎么改”。流程再造則需要明確對員工績效的考核辦法?!拔覀円呀洸扇〖磿r新聞與報紙稿件評分實行同酬,還會額外統計網站點擊量、微信閱讀量等數據,對優秀稿件進行獎勵?!标悷樀澱f,考核體系的變化就像是一根指揮棒。它與人員培訓等形成了組合拳,推動了媒體從業者改變采編流程。

                                                ????《華西都市報》與封面新聞則通過以管理決策團隊一體化為牽引,倒推內部機構變革。方埜介紹了具體做法:一方面,大力抓好“中央廚房”融媒中心建設這個龍頭工程,完善工作平臺,建設技術支撐體系、全媒體內容管理系統與傳播效果監測反饋系統;另一方面,推動策、采、編、審、發的一體化,重構一體化的部門架構,從內容策劃、采寫、編輯發布、技術研發、產品設計、經營運營等方面分條塊推進兩支團隊深度融合。

                                                ????媒體內部培訓與高校培養仍在探索

                                                ????為構建全面性、專業性的全媒體采編隊伍,媒體內部培訓正在不斷進行。朱學東介紹說,如今每周五,新京報社都會舉辦各種形式的培訓。內容包括從基本的價值觀、職業倫理,到各種專業能力的技術培訓、全媒體平臺建設等。方埜則表示,華西傳媒集群重視現有人才的互聯網思維培養,邀請業界的專家、學者交流經驗和媒體發展動態,開展新媒體理念和技能的專業培訓。

                                                ????校園招聘是媒體補充人才隊伍的重要途徑。高校對相關專業人才的培養也為媒體機構所關注?!翱傮w來講,新聞專業學生的優勢在于掌握媒體專業能力,但他們對于新媒體技術的掌握還不夠,對傳媒市場的把握也比較缺乏經驗?!倍觳叻治?,不同層次的高校都在進行新聞傳播教育的探索,有些更強調技術操作層面的內容,有些則更強調綜合素質培養。如何將兩者有機結合起來,是需要業內繼續探討的話題。

                                                ????“受到新媒體影響,高校新聞專業教學內容和方法發生了一定變化,但是這是否提高了人才培養質量,是值得反思的?!表n立新認為,高校相關專業的學生培養,既要掌握新媒體技術與新媒體理念,彌補新聞呈現方面的短板,也要通過培養復合型人才,增強人才對于內容的解釋力。

                                                 
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